Fachkräfte spüren die negativen Auswirkungen der Pandemie auf den Job

Delmaine Donson/E+ über Getty Images

Wenn Sie Teil der Erwerbsbevölkerung sind, haben Sie wahrscheinlich schon von dem Begriff „Burnout“ gehört, einem Zustand körperlicher oder emotionaler Erschöpfung, der mit einem Gefühl geringer Leistung und dem Verlust der persönlichen Identität einhergeht. Das haben die Leute schon lange vor dem Umstieg gespürt Fernarbeit aufgrund des Coronavirus , aber eine aktuelle Umfrage zeigt, dass viele ihrer Beschwerden direkt mit der Pandemie korrelieren.

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In einem lernen von FlexJobs und Mental Health America gaben 75 % der mehr als 1.500 Teilnehmer an, Burnout am Arbeitsplatz erlebt zu haben, und 40 % gaben an, Burnout speziell während der Pandemie erlebt zu haben. Dies ist keine große Überraschung, da 37 % der Befragten angaben, auch länger zu arbeiten als vor COVID-19.

Es kommt noch schlimmer: Nur 21 % gaben an, ein offenes und produktives Gespräch mit der Personalabteilung über Lösungen für ihren Burnout führen zu können, und 56 % gaben an, dass ihre Personalabteilung Gespräche über Burnout überhaupt nicht förderte.

Nur 51 % der Befragten geben an, die emotionale Unterstützung zu haben, die sie bei der Arbeit benötigen ihren Stress bewältigen , glauben sie, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern helfen können, schwierige Zeiten zu meistern.



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