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Mit diesen Tipps wird Ihr alter Lebenslauf frisch und beeindruckend aussehen.

2019 steht vor der Tür und viele Unternehmen stellen zu Beginn des neuen Geschäftsjahres neue Talente ein. Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist entscheidend, wenn Sie mit anderen qualifizierten Arbeitssuchenden konkurrieren.

Ein toller Lebenslauf vermittelt selbstbewusst Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit prägnanter Sprache und quantifizierbaren Fähigkeiten. Es sollte ein einfaches Format haben, das leicht zu lesen ist, klar definierte Abschnitte, die sich auf Ihre Leistungen konzentrieren, und eine sorgfältige Formulierung, die hervorhebt, wie Ihre Fähigkeiten den Jobanforderungen entsprechen.

Das Erstellen Ihres idealen Lebenslaufs muss nicht schmerzhaft sein. Diese schnellen Tipps können Ihnen helfen, einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen, mit dem Sie im Handumdrehen Vorstellungsgespräche führen können.

Benennen Sie die Datei um

Wenn Sie in der Vergangenheit mehrere Lebensläufe bearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich mehrere Versionen davon auf Ihrer Festplatte. Stellen Sie sicher, dass die Version, die Sie mit Ihrer Bewerbung senden, mit Ihrem vollständigen Namen betitelt ist (z. B. „JohnSmithResume“), um die Arbeit des Arbeitgebers so einfach wie möglich zu gestalten.



Reformen

Sofern Sie sich nicht für einen Job in einem visuell kreativen Bereich entscheiden, sollte Ihr Lebenslauf schwarzer Text in einer sauberen Schriftart (wie Calibri, Cambria oder Arial) auf weißem Hintergrund sein. Begrenzen Sie Kästchen oder Pop-Outs und verwenden Sie kursiv, fett und unterstrichene Wörter sparsam. Eine Mischung aus Absätzen und Aufzählungspunkten wird den Blick des Lesers in Bewegung halten, und wenn Sie keine hochrangige Führungskraft sind, sollte Ihr Lebenslauf immer auf eine einzige Seite beschränkt sein.

Priorisieren Sie 'above the fold'

Das obere Drittel Ihres Lebenslaufs ist das Erste, was ein potenzieller Arbeitgeber beim Öffnen sieht. Heben Sie in diesem Abschnitt beeindruckende und relevante Informationen über sich hervor. Sie sollten Ihren Namen, Ihre Telefonnummer, Ihre E-Mail-Adresse und eine professionelle Erklärung über dem Falz haben.

Fügen Sie eine professionelle Aussage hinzu

Professionelle (oder zusammenfassende) Aussagen haben den veralteten Abschnitt 'Ziel' ersetzt. Sie beschreiben kurz, wer Sie sind und wo Ihre Erfahrungen liegen, und überzeugen den Leser davon, dass Sie die einzige Person für den Job sind. Sie sollten quantifizierbare Informationen ('Steigerung der Klick-Conversions um 12 % in 18 Monaten') oder Angebereien ('in X-Publikation vorgestellte Arbeit') angeben.

Gehen Sie digital

Platzieren Sie anstelle Ihrer physischen Privatadresse Ihre LinkedIn-URL in der Kopfzeile Ihres Lebenslaufs. Dies gibt dem Einstellungsmanager die Möglichkeit, eine umfassendere Liste Ihrer Fähigkeiten und Erfolge auf LinkedIn einzusehen (und hält Sie im Rennen, wenn Sie nicht in der Nähe wohnen).

Ihr Lebenslauf sollte dem Leser sagen, was Sie getan haben – Ihr LinkedIn-Profil sollte detailliert auf das Warum und das Wie eingehen. Die Plattform bietet Ihnen mehr Raum, um genauer darauf einzugehen, wie Sie Ihre Arbeit geleistet haben und warum Ihre Leistungen so wichtig waren.

Wähle die richtigen Keywords

Unternehmen filtern eingehende Lebensläufe häufig durch Computerprogramme namens Applicant Tracking Systems oder ATS. Das ATS scannt jeden Lebenslauf, um Schlüsselwörter zu finden, nach denen das Unternehmen sucht, aber wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht angepasst haben, um das Programm zu schlagen, werden Sie nie ein Vorstellungsgespräch erzielen.

Das erneute Lesen der Stellenausschreibung ist der schnellste Weg, um herauszufinden, welche Keywords Sie verwenden sollten. Werden bestimmte Computerprogramme wie Adobe Suite oder Google Suite erwähnt? Kommen Erfahrungen wie „Marktforschung durchführen“ oder „SEO verwalten“ vor? Wenn Sie Ihre Formulierung so anpassen, dass Ihre Erfahrung mit den Schlüsselwörtern des Postings übereinstimmt, wird Ihr Lebenslauf über das ATS an einen Einstellungsmanager weitergeleitet.

Wenn Sie nicht wissen, auf welche Teile der Stellenausschreibung Sie sich konzentrieren sollten, können Sie den Text der Stellenausschreibung in a . einfügen kostenloser Wortwolkengenerator und sehen Sie, welche Sätze dominieren.

Löschen Sie irrelevante Informationen

Entfernen Sie Ihr Hochschulabschlussdatum (es sei denn, Sie sind ein neuerer Absolvent ohne viel Berufserfahrung). Ihre Arbeitserfahrung nach dem College ist wichtiger als der Tag, an dem Sie Ihren Doktorhut in die Luft geworfen haben.

Entfernen Sie Ihre Adresse – es kann Sie aus dem Rennen nehmen, wenn ein Personalchef der Meinung ist, dass Sie zu weit weg wohnen, um pendeln zu können.

Alte Standbys wie „Referenzen auf Anfrage“ oder der generische „Ziel“-Bereich geben keine relevanten Informationen weiter und beanspruchen wertvolle Immobilien. Lassen Sie sie zugunsten eines ausführlichen Abschnitts „Fähigkeiten“ oder einer Liste „Auszeichnungen und Auszeichnungen“ weg.

Soft Skills wie „ausgezeichneter Kommunikator“ oder „schneller Lerner“ gehören nicht in Ihren Lebenslauf. Wenn Sie Ihre anderen Fähigkeiten und Erfahrungen richtig aufgelistet haben, weiß der Leser, dass Sie wie ein Profi verhandeln oder neue Aufgaben übernehmen können.

Sie müssen in Ihrem Lebenslauf keine 'Kenntnisse in Microsoft Word' oder anderen grundlegenden Programmen angeben. Es wird davon ausgegangen, dass Sie sie bereits kennen – und wenn nicht, lernen Sie jetzt besser spät als nie!

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